Je hebt net je mbo-diploma gehaald en vraagt je af wat je nu eigenlijk kunt verwachten op je eerste loonstrook. Twintig of dertig euro per uur? Ergens tussenin? Het antwoord hangt sterker af van je vakrichting dan de meeste mensen denken. Iemand die als ict-beheerder begint, verdient al snel een stuk meer dan een starter in de zorg of het onderwijs, ook al zitten ze op hetzelfde niveau. Wij van Extended.nl zetten de meest voorkomende mbo-beroepen op niveau 3 en 4 naast elkaar, inclusief wat je realistisch kunt verwachten in je eerste jaar.
Wat je salaris bepaalt vóór je eerste sollicitatie
Drie dingen bepalen in grote lijnen wat je verdient als mbo-starter: je opleidingsniveau (3 of 4), de sector waarin je gaat werken, en de regio waar je werkt. Die drie assen samen maken het verschil tussen een startsalaris van iets boven het minimumloon en een bedrag dat duidelijk hoger ligt.
Niveau 4 levert structureel meer op dan niveau 3, maar het verschil is niet in elke sector even groot. In de techniek is het gat kleiner dan in de zorg of het onderwijs. En een logistiek medewerker in de Rotterdamse haven verdient doorgaans meer dan dezelfde functie in een kleine gemeente in Drenthe, puur omdat werkgevers daar concurreren om personeel.
Startsalarissen op mbo niveau 3: per vakgebied
De cijfers hieronder zijn bruto maandsalarissen voor een startfunctie met een mbo niveau 3-diploma, op basis van fulltime werken (38 of 40 uur per week). Dit zijn realistische bandbreedtes, geen garanties.
- Zorg (bijvoorbeeld helpende plus, verzorgende): circa 1.900 tot 2.200 euro bruto per maand. Toeslagen voor nachtdiensten en weekenden tellen daar niet in mee, maar kunnen er flink bovenop komen.
- Techniek (bijvoorbeeld installatie, automotive): 2.100 tot 2.400 euro. Technische functies zitten doorgaans iets hoger door krapte op de arbeidsmarkt.
- Handel en retail: 1.900 tot 2.100 euro. Veel functies starten dicht bij het minimumloon, maar groeien snel als je een vaste aanstelling krijgt.
- Horeca: 1.850 tot 2.050 euro. De horecacao is hier leidend; fooien worden niet meegeteld maar kunnen het verschil maken.
- ICT (niveau 3 is relatief zeldzaam): 2.000 tot 2.300 euro, afhankelijk van de specialisatie.
- Logistiek: 2.000 tot 2.250 euro. Nachtshifts en ploegendiensten verhogen dit aanzienlijk.
Startsalarissen op mbo niveau 4: wat het verschil concreet betekent
Op je loonstrook zie je het verschil tussen niveau 3 en 4 terug in een bedrag van gemiddeld 150 tot 350 euro bruto per maand. Dat klinkt beperkt, maar over een jaar telt dat op tot 1.800 tot 4.200 euro extra. In sectoren zoals de ICT of techniek is het verschil bovendien een opstapje naar functies die op niveau 3 simpelweg niet beschikbaar zijn.
Voorbeelden van startsalarissen op niveau 4:
- Verpleegkunde (niveau 4): 2.300 tot 2.600 euro bruto, plus onregelmatigheidstoeslag.
- Elektrotechniek of werktuigbouwkunde: 2.400 tot 2.750 euro.
- Commercieel medewerker / manager handel: 2.100 tot 2.400 euro.
- ICT-beheerder of applicatieontwikkelaar: 2.400 tot 2.800 euro, een van de hogere startsalarissen in het mbo.
- Logistiek supervisor: 2.300 tot 2.600 euro.
Hoe cao’s jouw minimumsalaris vastzetten
In veel sectoren bepaalt een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) de minimale beloning per functieschaal. Jij hebt daar weinig invloed op, maar het beschermt je ook. Een werkgever mag nooit minder betalen dan wat de cao voorschrijft voor jouw functie en niveau.
Bovenop de cao-minimumsalarissen betalen werkgevers extra als ze jou echt willen hebben, zeker nu de arbeidsmarkt voor technisch en zorgpersoneel krap is. Denk aan een welkomstbonus, een hogere instapschaal of extra vakantiedagen. Dit zijn dingen die je kunt bespreken bij je eerste onderhandeling.
Welke competenties werkgevers in november 2026 extra belonen
Mbo beroepen salaris hangt tegenwoordig ook af van wat je meebrengt buiten je diploma. Werkgevers betalen extra voor starters die:
- digitale vaardigheden combineren met hun vakrichting (een zorgmedewerker die omgaat met elektronische patiëntdossiers, een logistiek medewerker die WMS-systemen beheerst);
- al relevante werkervaring hebben opgedaan via hun bbl-traject of bijbaan;
- een rijbewijs B hebben, zeker in logistiek en installatie;
- aantoonbaar projectmatig kunnen werken of leidinggeven aan een klein team.
Wij zien in onze research dat werkgevers in de techniek en zorg bereid zijn om 5 tot 10 procent boven de cao-schaal te starten als een kandidaat specifieke praktijkervaring heeft. Dat is concreet geld dat je kunt claimen als je goed onderhandelt.
Doorgroeipad 1: binnen hetzelfde bedrijf omhoog
De meest directe route naar meer salaris is groei bij je huidige werkgever. Veel bedrijven hanteren periodieken: automatische salarisverhogingen na een jaar goed functioneren. Na drie tot vijf jaar kun je zo 15 tot 25 procent meer verdienen dan bij je start.
Neem een niveau 4-technicus die begint op 2.500 euro. Na drie jaar doorgroeien naar een senior- of coördinatiefunctie brengt dat bedrag al snel richting de 3.000 tot 3.300 euro. Geen extra opleiding vereist, alleen aantoonbare groei op de werkvloer.
Doorgroeipad 2: via bij- of omscholing naar meer loon
Een tweede route is doorleren. Van mbo 4 naar een hbo-associate degree of een volledige hbo-bachelor maakt een substantieel verschil: gemiddeld 400 tot 700 euro bruto per maand extra ten opzichte van alleen een mbo 4-diploma, zeker na een paar jaar werkervaring.
Je hoeft niet per se een volledige hbo-opleiding te doen. Een erkende specialisatie, zoals een BIG-registratie in de zorg of een erkend certificaat in cybersecurity, kan je salaris direct verhogen zonder jaren extra studie.
Valkuilen bij je eerste salarisonderhandeling
De grootste fout die starters maken? Ze accepteren het eerste aanbod zonder te reageren. Een werkgever verwacht bijna altijd dat je iets terugzegt. Doe je dat niet, dan loop je mogelijk honderden euro’s per jaar mis.
Noem geen bedrag als eerste. Vraag eerst wat de functie in het gebruikelijke salarisgebied valt. Gebruik de cao-schaal als bodem en je praktijkervaring als argument voor een hogere instap. En let op secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en opleidingsbudget zijn ook geld waard.
Rekencheck: van bruto naar netto
Een startsalaris van 2.400 euro bruto klinkt goed, maar wat zet je werkelijk op je rekening? Als vuistregel geldt: bij een modaal mbo-startsalaris houd je netto ruwweg 70 tot 75 procent over. Bij 2.400 euro bruto komt dat neer op circa 1.680 tot 1.800 euro netto per maand.
Factoren die dat percentage beïnvloeden: heffingskortingen (je arbeidskorting is bij een lager salaris relatief hoog), eventuele toeslagen via de Belastingdienst (huursubsidie, zorgtoeslag) en of je een auto van de zaak hebt. Gebruik voor een nauwkeurige berekening de rekentool op de website van de Belastingdienst.
