Je bent net begonnen als leerling-schilder en vraagt je af of het minimumloon dat je krijgt klopt, of je werkt al jaren in het vak en vermoedt dat je in de verkeerde cao-schaal zit. Dat zijn concrete vragen waar veel schilders mee rondlopen, maar een duidelijk overzicht van de salarissen per functie is verrassend moeilijk te vinden. Het loon van een schilder in Nederland hangt af van je leerjaar, je functieschaal, je specialisatie en de toeslagen die bovenop je basisloon komen. In dit artikel zetten wij van Extended.nl de meest gestelde vragen over het salaris van een schilder op een rij, van leerling tot voorman.
Veelgestelde vraag 1: Wat verdient een beginnend schilder in loondienst?
Een leerling-schilder in een BBL-traject krijgt geen stagevergoeding, maar een officieel loon. Dat loon stijgt per leerjaar. Globaal (op basis van de geldende cao voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf) kun je denken aan:
- Leerjaar 1: ruwweg €900 tot €1.100 bruto per maand
- Leerjaar 2: ruwweg €1.100 tot €1.350 bruto per maand
- Leerjaar 3: ruwweg €1.350 tot €1.600 bruto per maand
Deze bedragen zijn richtlijnen. De exacte hoogte hangt af van je leeftijd (de jeugdloonschalen spelen mee) en het moment waarop de cao is herzien. Controleer altijd de meest actuele versie van de cao bij jouw vakbond of werkgever.
Veelgestelde vraag 2: Hoe werkt de cao-schaalindeling?
De cao voor het schildersbedrijf werkt met functieschalen, doorgaans aangeduid als schaal A tot en met F. Hoe hoger de letter, hoe meer opleiding en verantwoordelijkheid er van je verwacht wordt.
- Schaal A/B: leerling of startend medewerker zonder vakdiploma
- Schaal C: gezel met afgeronde basisopleiding (niveau 2)
- Schaal D: allround schilder met vakdiploma niveau 3 of 4, meerdere jaren ervaring
- Schaal E: gevorderde vakman, specialist of teamverantwoordelijkheid
- Schaal F: voorman, werkvoorbereider of leidinggevende rol op de werkvloer
Elke schaal heeft een minimum en een maximum, met periodieke verhogingen daartussen. Je springt niet automatisch naar een hogere schaal: daarvoor heb je een diploma of aantoonbare ervaring nodig die je werkgever erkent.
Veelgestelde vraag 3: Wat verdient een allround schilder (gezel)?
Een volledig opgeleide gezel met een vakdiploma (niveau 3) zit in schaal C of D. Het bruto maandsalaris ligt dan ergens tussen €2.300 en €2.800. Heb je een niveau-4 diploma en meerdere jaren ervaring, dan kan dat oplopen naar €3.000 tot €3.200 bruto per maand. Dit zijn de cijfers voor het salaris schilder in de middenstreep: niet de starter, niet de voorman, maar de vakman die zelfstandig werkt.
Veelgestelde vraag 4: Wat verdient een voorman of werkvoorbereider?
Een voorman valt in schaal E of F en verdient bruto gemiddeld €3.000 tot €3.600 per maand. De hogere schaal is gerechtvaardigd omdat een voorman niet alleen verft: hij plant de werkzaamheden, stuurt collega’s aan, houdt materiaallijsten bij en is aanspreekpunt richting de klant of opdrachtgever. Een werkvoorbereider die ook offertes maakt of projecten coördineert, kan aan de bovenkant van dit bereik zitten of er zelfs iets boven uitkomen, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.
Veelgestelde vraag 5: Welke toeslagen staan er op je loonstrook?
Je basissalaris is niet het hele verhaal. Veel schilders krijgen bovenop hun loon een of meer van de volgende toeslagen:
- Overwerktoeslag: meestal 25% extra op het uurloon in de eerste uren, 50% daarna
- Vuilwerktoeslag: voor werk in vervuilde of onaangename omstandigheden, doorgaans 10% tot 20%
- Reiskosten en reistijd: afhankelijk van de cao-afspraken krijg je kilometers vergoed en soms ook (een deel van) de reistijd uitbetaald
- Ploegendienst: bij vroege of late diensten geldt een opslag van 15% tot 30%
Wij van Extended.nl adviseren om bij indiensttreding altijd te vragen welke toeslagen voor jouw functie van toepassing zijn. Op sommige loonstrookjes staan ze apart vermeld, op andere zijn ze al verrekend in een all-in uurloon, wat minder transparant is.
Veelgestelde vraag 6: Verdien je meer met buiten- of industrieel schilderwerk?
Specialisatie loont, maar niet altijd via een hogere cao-schaal. Gevelrenovatie, spuitwerk of industrieel schilderwerk (denk aan constructies, bruggen of installaties) kan leiden tot een hogere functieschaal als de werkgever jouw specialisatie officieel erkent. Vaker gebeurt het via een vuilwerktoeslag of een specifieke projecttoeslag. Schilders die werken op hoogte, met gevaarlijke stoffen of in besloten ruimtes, hebben bovendien recht op extra vergoedingen die soms buiten de standaard cao-tabel vallen.
Veelgestelde vraag 7: Hoe snel kun je doorgroeien in salaris?
Doorgroei in het schildersvak gaat via twee routes: periodieke verhogingen binnen je schaal en de stap naar een hogere schaal. Een globale tijdlijn:
Stap 1. Leerling (leerjaar 1 tot 3): drie jaar BBL, stijgend loon per leerjaar.
Stap 2. Gezel na diploma (schaal C): je begint aan de onderkant van de schaal. Binnen twee tot vier jaar groei je via periodieke verhogingen naar het midden.
Stap 3. Allround vakman (schaal D): met een niveau-4 diploma of aantoonbare brede inzetbaarheid na circa vijf jaar ervaring.
Stap 4. Voorman (schaal E/F): na minimaal acht tot tien jaar, mits je leiderschapskwaliteiten hebt en de stap actief bespreekt met je werkgever.
Periodieke verhogingen zijn in de cao vastgelegd en lopen automatisch, zolang je functioneert. De stap naar een hogere schaal moet je doorgaans zelf initiëren, bij voorkeur tijdens een functioneringsgesprek.
Veelgestelde vraag 8: Maakt je regio of werkgever uit?
De cao geldt landelijk, dus de minimumschalen zijn overal gelijk. Toch zijn er in de praktijk verschillen. In de Randstad, met name in Amsterdam en Utrecht, bieden werkgevers vaker iets boven de cao om personeel te werven. In minder stedelijke regio’s liggen lonen dichter op de cao-minimums. Grote aannemersbedrijven hebben soms eigen arbeidsvoorwaarden boven de cao, zoals een dertiende maand of extra verlofdagen. Bij een klein schildersbedrijf zijn de toeslagen persoonlijker te bespreken, maar de onderhandelingspositie is kleiner.
Veelgestelde vraag 9: Wat verdient een zzp-schilder netto vergeleken met loondienst?
Een zzp-schilder hanteert een uurtarief van gemiddeld €35 tot €55 per uur, afhankelijk van specialisatie en regio. Klinkt veel beter dan loondienst, maar reken dan ook mee wat je als werknemer gratis krijgt: vakantiedagen (25 of meer per jaar), doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw via het bedrijfspensioenfonds en de cao-toeslagen. Bruto-netto teruggerekend is het verschil kleiner dan het lijkt. Wij schatten dat je als zzp-schilder minimaal €40 per uur moet factureren om na kosten, belasting en vrije dagen op hetzelfde netto niveau uit te komen als een allround gezel in loondienst.
Veelgestelde vraag 10: Hoe controleer je of je de juiste cao-schaal krijgt?
De cao voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf is openbaar. Je kunt hem downloaden via de website van de Aannemersfederatie of opvragen bij FNV Bouwen en Wonen. Stap je in loondienst, dan moet je werkgever je schriftelijk informeren over je functieschaal en het bijbehorende minimumsalaris. Vermoed je dat je te weinig krijgt, bespreek het dan eerst direct met je werkgever en verwijs naar de cao-tabel. Kom je er niet uit, dan kun je terecht bij de vakbond. Die kan een onafhankelijk oordeel geven en zo nodig namens jou optreden.
Het salaris van een schilder is een optelsom van je cao-schaal, je diploma, je ervaring en de toeslagen die daarbij horen. Een leerling begint bescheiden, maar een allround schilder met een paar jaar werkervaring verdient gewoon een volwassen inkomen. De weg naar voorman of zzp heeft concrete stappen, en het loont om die te kennen voordat je een beslissing neemt. Zit je er niet zeker over of je in de juiste schaal bent ingedeeld, vraag dan je loonstrook na en ga het gesprek aan met je werkgever. De vakbond kan daarin ondersteunen als je er zelf niet uitkomt.
